Ваш рекрутер-помощник на rabota.by: умный, быстрый и бесплатный!

Как работает авторазбор откликов

Система автоматически сортирует отклики по вашим критериям. Настроить можно двумя способами:

1. По параметрам из резюме
   Доступны все фильтры поиска, кроме текстовых полей. Сортировка возможна:
   · по образованию;
   · знанию языков;
   · географии (городу проживания и готовности к переезду);
   · опыту работы;
   · желаемому уровню дохода и другим критериям.
2. По ответам на вопросы чат-бота
   Кандидату бот-помощник в чате rabota.by задаст ваши вопросы. Его ответы станут критериями для сортировки и будут видны в карточке кандидата.

Авторазбор применяется ко всем новым и уже поступившим откликам на этапе «Все неразобранные». Если кандидат не подходит, вы можете:

• Отправить его в «Подумать» или «Оценку», чтобы вернуться к нему позже.
• «Отказать», если кандидат не соответствует критериям.

Что важно знать?

• В процессе обработки отклики временно не отображаются в личном кабинете. Как только авторазбор завершится, вы увидите их количество и статусы.
• Все разобранные отклики автоматически помечаются как просмотренные — возвращаться к ним не нужно.
• Не забудьте включить отправку сообщений. Если функция не активирована, подходящие резюме, которым не было направлено сообщение, останутся помеченными как непрочитанные.

Кандидаты узнают о статусе отклика

Вы можете настроить автоматическую отправку уведомлений кандидатам о решении по их отклику. Сообщения отправляются по шаблонам (на email, в личный кабинет и приложение) в течение 15 минут после получения резюме, а приглашение — всего за 1-2 минуты.

Все сообщения выглядят так, как если бы их отправил реальный HR-менеджер. Это укрепляет бренд работодателя и повышает «Индекс вежливости», что в будущем увеличивает количество откликов.

В каких случаях авторазбор особенно полезен?

1. Подбор линейного персонала: для ритейла, логистики, доставки, производства, HoReCa, сельского хозяйства — везде, где нужны рабочие руки.
2. Сбор команды «под ключ»: открытие новых офисов, представительств, центров продаж. Идеально для консалтинга, финансовых и страховых компаний.
3. Расширение бэк-офиса: подбор специалистов в области операционного обслуживания, финансов, учета, закупок для компаний с филиалами.
4. Узкоотраслевой подбор: поиск сотрудников определенной квалификации в добывающей, перерабатывающей или наукоемкой отрасли.

Авторазбор сокращает рутину и повышает эффективность вашего HR-бренда!

Как настроить авторазбор?

Перевод иностранных слов: HoReCa – индустрия гостеприимства.