Рекрутеры на рынке труда Беларуси 2025: легко ли найти работу тем, кто сам ищет сотрудников?

Как изменилось количество резюме и вакансий для рекрутеров с начала года?

По сравнению с январем 2025 года число активных резюме и вакансий для специалистов по подбору персонала, опубликованных на rabota.by, выросло. В августе предложений о найме рекрутеров стало на треть (33,3%) больше, чем было в январе. А количество претендентов на такие вакансии за это же время увеличилось на 8,7%.

Такая ситуация совпадает с общей динамикой профобласти «Управление персоналом, тренинги», к которой относится роль «Специалист по подбору персонала» (рекрутер). Там количество предложений работодателей и анкет соискателей выросло с начала года на 20,4% и 12,5% соответственно.

Вместе с тем в августе 2024 года вакансий для рекрутеров было на 36,6% больше, чем в августе 2025 года. При этом активных резюме по данному профилю за год стало больше на 9,6%.

Аналогичная тенденция характерна для всей сферы «Управление персоналом, тренинги».

Что происходит с индексом rabota.by в рекрутинге?

Индекс rabota.by - это соотношение количества резюме и вакансий, размещенных на сайте. Чем больше это соотношение, тем проще компаниям нанимать персонал, и, наоборот, кандидатам сложнее трудоустроиться. При нормальном уровне конкуренции на рынке труда этот показатель находится в интервале 6–8.

С начала 2025 года общий индекс rabota.by для белорусского рынка труда преимущественно оставался вблизи верхней границы нормы и равнялся в августе 8,1. В то же время для роли «Специалист по подбору персонала» индекс rabota.by в августе 2025 года оказался на уровне 16,4. Это говорит о высоком уровне конкуренции за рабочие места среди рекрутеров. При том, что в последние месяцы он снизился по сравнению с началом года, когда на 1 вакансию приходилось чуть более 20 анкет специалистов по рекрутингу.

Кого нанимают и кто ищет работу в сфере «Управление персоналом» в 2025 году?

Роль «Специалист по подбору персонала» занимает первое место в общей структуре профобласти «Управление персоналом, тренинги». К этой позиции относится 33,6% всех вакансий и 35% резюме, размещенных на rabota.by в данной сфере. Т.е. они наиболее востребованы и наиболее часто ищут работу.

На втором месте с минимальным отрывом «Специалисты по кадрам». На них приходится 33,4% объявлений о работе и 33,7% всех анкет соискателей в той же отрасли.

В тройке лидеров и роль «Менеджер по персоналу» — это четверть (24,6%) всех отраслевых вакансий и 36,6% резюме.

Если анализировать портрет претендента на должность специалиста по подбору персонала по данным анкет rabota.by, можно сделать вывод, что рекрутинг в 2025 году в Беларуси — преимущественно женская сфера (86,2% резюме). При этом возраст большинства соискателей составляет 20−39 лет (73% анкет), а опыт превышает 3 года (69,5% резюме).

Зарплаты в рекрутинге 2025: сколько готовы платить наниматели?

Напомним, что заработная плата рекрутеров может отличаться в зависимости от региона, типа занятости и графика работы.

В 2025 году ожидаемая медианная* зарплата для роли «Специалист по подбору персонала», на которую рассчитывали соискатели (2000 бел. руб.), оказалась больше предлагаемой (1705 руб. бел.).

Похожая разница между предлагаемыми и ожидаемыми медианными зарплатами наблюдается и для других специальностей в сфере «Управление персоналом, тренинги». Исключение — роль «Директор по персоналу» (HRD). Предлагаемая медианная зарплата для таких специалистов — 4 000 бел. руб, а ожидаемая — 3 165 бел. руб.

*Важно: медианная заработная плата не равна средней зарплате по рынку. Это серединное значение, когда 50% компаний готовы платить больше указанного значения, а другие 50% — меньше.

Как распределены вакансии и резюме по регионам?

В 2025 году активнее всего «Специалист по подбору персонала» искали в Минске (76% всех вакансий). Наибольшую долю резюме по данному направлению (65,9%) также разместили соискатели из столицы.

Вторым регионом по количеству предложений о работе для специалистов по подбору персонала стал Брест и Брестская область (5,5%), третьим — Гомель и Гомельская область (4,9%). Эти же регионы оказались в ТОП-3 и по количеству резюме, но в другом порядке. На Гомель и Гомельскую область пришлось 7,4% всех активных анкет, на Брест и Брестскую область — 6,5%.

Материал подготовлен по данным сервиса аналитики stats.rabota.by. С его помощью вы самостоятельно можете отслеживать спрос, предложение, уровень конкуренции и заработных на рынке труда в разных профобластях и регионах Беларуси.