Определение политики в области работы с персоналом с учетом миссии, ценностей компании, долговременных планов её развития. Создание эффективной системы управления персоналом. Коррекция, оптимизация и автоматизация всех hr-процессов.

Hr, психология

▫️Разработка системы управления персоналом ▫️Подбор и адаптация персонала ▫️Оптимизация системы документооборота по направлению и сокращение затрат ▫️Разработка системы мотивации сотрудников ▫️ФОТ, бюджет ▫️ Улучшение психологического климата в коллективе ▫️Организация корпоративных мероприятий ​​​​​​

Hr-политика компании, ее формирование и своевременное изменение. Систематизация бизнес-процессов, связанных с управлением персонала. Составление и оптимизация организационной структуры компании. Анализ рынка труда. Организация эффективной системы подбора. Система адаптации, наставничества, оценки, аттестации. Внутреннее и внешнее обучение. Система мотивации (материальная и нематериальная). HR брендинг. Формирование корпоративной культуры и организация мероприятий. Руководство и контроль кадрового делопроизводства.

Hr-политика компании, ее формирование и своевременное изменение. Систематизация бизнес-процессов, связанных с управлением персонала. Составление и оптимизация организационной структуры компании. Анализ рынка труда. Организация эффективной системы подбора. Система адаптации, наставничества, оценки, аттестации. Внутреннее и внешнее обучение. Система мотивации (материальная и нематериальная). HR брендинг. Формирование корпоративной культуры и организация мероприятий. Руководство и контроль кадрового делопроизводства. А если коротко: построение HR-системы в компании с пониманием не только эффективного использования человеческих ресурсов, но и юридической и финансовой обоснованности принимаемых решений.

Разработка и внедрение кадровой политики в области подбора, приема, обучения и адаптации персонала. Участие в разработке системы мотивации. Совершенствование системы окладов, грейдирование должностей, присвоение ставок по грейдам. Ведение базы данных кандидатов на вакансии. Сокращение текучести персонала. Оценка профессионального соответствия персонала. Сотрудничество с учебными заведениями и другими организациями. Идеологическая работа. Организация и ведение переговоров, заключение договоров по проведению корпоративных мероприятий. Применение трудового законодательства. Разработка положений, должностных и рабочих инструкций и др. Анализ рынка трудовых ресурсов. Организация отдела управления персоналом. Так же опыт организации и построение работы кадровой службы с нуля. Аудит системы кадрового документооборота и приведение его в соответствие с законодательством. Проведение анкетирования по изучению мотивации и лояльности персонала (100чел.) и разработка мероприятий по итогам исследования. Численность персонала более 500 человек.

Подбор, адаптация, обучение персонала. Оценка профессионального соответствия персонала. Сотрудничество с учебными заведениями. Идеологическая работа. Организация корпоративных мероприятий. Применение трудового законодательства. Кадровое делопроизводство с ведением персонифицированного и воинского учета. Создание бюро по кадрам. Работа с персоналом в различных сферах - розничная и оптовая торговля, общепит, транспорт, производство, УКС.

Психология, Психологическое консультирование и диагностика личности

Транзактный анализ

Магистр юридических наук, правоведение

Научно-исследовательский центр Восточно-европейского института психоанализа

Научно-исследовательский центр Восточно-европейского института психоанализа

Высшая школа "Среда обучения"

школа «Директор по персоналу»,РФ

школа «Директор по персоналу»,РФ

БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ